l 理由:喜欢信达友邦的企业文化、核心价值观“本分 、诚信、 好学、 团队 、分享”、工作氛围好,有归属感。希望能让和我们信达友邦一起奋斗的小伙伴都能过上理想中的美好生活。
最重要的风险点:我们的服务意识及成果质量是关键。
l 理由:1、认为现在公司文化与优秀企业所提倡(如客户满意度)是一致的,感觉有奔头;
2、喜欢公司所在的行业;
3、喜欢与现在的伙伴一起奋斗。
最重要的风险点:公司信誉受损(如:成果质量)
l 为什么不选择广西信达友邦集团公司的CEO?
答:这是一个我想为之奉献的公司。还需要继续学习、继续吸收、继续努力……
l 理由:信达友邦是我们的“家”,我爱我们的“家”。
最重要的风险点:客户满意度、员工满意度。
l 理由:热爱的公司及熟悉的行业。
最重要的风险点:公司业务发展的提高,员工整体的业务知识及专业水平未能同比提高,专业技能的不足及实务经验、风险意识的欠缺,可能不能准确把握审计风险。
l 理由:喜欢公司人文管理文化,企业的理念。公司不是一味追求利润******化,而是将质量排的第一。
最重要的风险点:技术能力人员储备不足,有可能无法满足市场需求的风险。
l 理由:喜欢这个职业,熟悉这个公司,认为自己能做好。
最重要的风险点:出现质量事故。
l 理由:喜欢评估工作
最重要的风险点:外部包含传统评估业务的萎缩,拓展新业务;内部主要把控报告质量风险和骨干人才培养。
l 理由:熟悉的行业
最重要的风险点:外部包含根据工程总承包的需要,找寻合适的勘察、设计、施工单位,建立合作关系,适应工程领域新发展方向;内部主要综合能力骨干人才的培养,能担当总承包项目的负责人是至关重要。
l 理由:就是喜欢。
最重要的风险点:执业质量风险,核心人才流失风险。
非常感谢所有喜欢信达友邦的同事们,你们真可爱!信达友邦因你而更精彩、更美好!
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