我心目中的信达友邦

    除了工作上的感想，对我感触更深的是公司的变化，主要为公司管理机制的变化和项目工作方向的准确定位以及公司的氛围。

    首先公司管理机制的变化，通过层级管理，不仅让员工有了方向感和归属感，知道我有问题我应该找谁可以帮我解决，我有困难时我应该找谁，也让管理层更加有效的管控所有项目的实施情况及更加贴近员工及时了解员工的需求；这是一个双向的反馈作用，这是让本人很感触最深的地方；

    其次就是项目工作方向的定位准确，通过本人的观察，每次有项目要开展前，部门经理或项目负责人都会开展进点前的项目培训，公司也会提供各种技术支持力量去协助项目负责人顺利完成项目培训，有时候还会要求项目负责人或组员提出自己的审前思路，这样的培训可以让项目负责人及组员更加有信心有底气有效率的去完成项目，让员工都能提供专业的服务给客户，尽量减少客户的投诉及工作上的失误风险；

    最后，公司工作氛围及生活氛围让我也感触颇深，本人一直觉得公司让个人有一种无形中要让自己不断进步的氛围在，因为公司人才济济，通过两次部门季度总结会，个人深刻感受到自己的差距非常大，也自己暗自不断的督促自己要进步，要不断更新自己的知识，两次总结会都是收获满满的干货；而且工作上也要求个人能力的需不断提升才能更好的胜任，这是让我爱公司的地方，大家都能在一个良性竞争环境里不断的成长，不断的提升自己这才是真正的收获；但是微妙的地方是公司并没有让我们觉得有一种竞争的压力在，浓浓的家庭氛围感让同事之间又像兄弟姐妹般相辅相成中成长，通过组织各种团建活动增进大家的感情；公司从员工角度出发，着实替员工排忧解难；还有越来越贴心的员工福利，都让大家对公司充满了感恩，感恩自己遇到信达友邦，感恩自己能在这样的工作环境内成长，感恩生活越来越好，公司的温暖也让本人萌生了一个想法，那就是希望找个时间自己能组织一次活动，组织身边的人开展一次活动主题为“如果有机会，你最想去温暖谁”的活动，让公司的温暖得到传递并且延续，让小爱变大爱。还有公司里一批90后年轻的员工也让本人感触很深，他们的工作积极性，主动性，他们的工作生活都是满满的热情，不局限自己，敢于表达自己表现自己，这些特征都非常感染我自己，让我非常想跟他们一起工作，因为个人觉得这是个人所欠缺的特征，应该向他们学习。