“做你真正喜欢做的事情（不是做你自己的事情），不做你不喜欢的事情。祝你开心！”
----经常性和全方位的审查、评估培训程序，以使得每个员工都能继续学习如何更好地提高自己。
---不断寻求与每个人的能力和兴趣匹配的岗位，尽可能让每个人都可以作为整个公司的一部分起到******作用。
---认真查找有可能限制个人或者团队取得成就的桎梏，并将之排除。
---系统、有序地消除可能扭曲或者妨碍公司不断做出理性决策的等级标志。
---经常性地调整团队和小组的人员组合和员工数量，这样在一起工作的员工就可以产生******生产力、取得******的职业和个人成就。
---营造相互信赖、相互尊重和相互欣赏的氛围，******限度地减少“摩擦性”障碍，******限度地增强沟通。
