自4月中旬至今，我在信达友邦已成长了9个月，在这9个月里我受益良多。在此期间共完成评估报告133份，现场勘查工作63份，预评估工作16份，基本完成本职工作，经验与教训并存。

经验的作用除了更好更快地完成将来的工作外，也是不断进步的垫脚石。

     一、条理性让工作具有属于自己的节奏。比如刚进公司的第二个月，接手的项目渐渐增多，有种无从下手的感觉，直到每天下午下班前安排好第二天的工作解决顺序才发现，乱的不是工作，而是自己。

     二、交流可以让步伐迈得更稳更快。评估部有着良好的工作氛围，这是我的亲身体验。大到公司领导组织的经验学习交流会，小到同事之间的难点难题探讨；经验，我们一起分享，难点，我们一起解决。午餐时间我们喜欢聊天，聊着工作中的难题、新题，聊着工作中的乐事喜事，轻松而愉快。

     三、归纳总结助于成长。学习与工作中总会有所得，在这9个月的评估工作中接触最多的是套房的评估。有些小区可能会评估三四套不止，试着把他们归纳进一张表格，各种因素分门别类，共性与差异性一目了然，当表格逐渐填满的时候，我对这个小区的了解也就更上一层楼。

     四、学习不等于盲从。学习是一个不懂的此岸到懂的彼岸的过程，较真精神则是桥梁；不懂则去求知，求到的知怎么辨别是否真知，就需要我们较真地去分析去剖析他的合理性、正确性。比如有次预估一个小区，根据查询到信息，房子差异性不大但价格幅度相当大，然后进一下分析、咨询才发现问题所在。

     教训是铺就坦途的良基。

     一、要充分认识你的估价对象。在评估之前全面认识所要评估的对象，尤其是其差异性。

     二、不要把自己的错误丢进废纸箱。在平时的评估工作中都会有一些常见的低级错误，其实这是可以避免的，错了一次就记下来，下次做报告的时候记得检查，这样，犯错的机会会越来越少。

     最后，作为新人，谈谈关于新人的一些问题：

     公司的新人接触工作都是“老人”手把手教，我觉得应该编撰一份关于新人的工作须知，包括工作流程的说明，工作事项的说明，所用到材料的说明，工作的注意事项等。

     以上就是本人关于2014年的总结。由衷感谢公司给予的成长环境、同事领导的成长帮助以及我所得到的成长。

                                                                                   评估部：李子基

                                                                                   2014年12月30日