不经意间又到了年底，年底往往是回顾过去、展望未来的时候，而我有幸成为信达友邦的一员也半年了，我自己觉得应该认真思考与总结。

    回顾即将过去的2013年，对我来说是很有纪念意义的一年：一是我迈进了而立之年，意味着我必须认真思考和面对自己的人生，要学会成长为有责任和担当的人；二是我自五月中旬起有幸成为信达友邦的一员，在公司领导和同事的关心和帮助下，我重新找到工作的目标和方向，开始真正尝试改变自己去融入这个温暖的大家庭，在这大家庭里，我第一次找到了大学毕业以来的归宿感。在加入公司之前，虽然得到公司董事长的指点和鼓励，但因为之前的经历，我还是挺担心自己是否能真正适应这个新环境。进来以后，我很快发现这里大部分同事都很热情、友善，工作环境也很不错，我的担心和疑虑逐渐消除，也怀着空杯和感恩的心态，积极向领导和同事们请教和学习。至今我参与的项目合作过的领导和同事有：颜所、卢范芳经理、卢运勇、甘剑军、梁媛英、覃敏、张良超等。我觉得他们绝大部分特别是主审都是相当专业和敬业的，也乐于分享和帮助别人；而领导们也都很随和，从不摆领导架子，工作之余还常和我们开玩笑（当然在工作中还是对我们严格要求的）。在这种氛围熏陶和影响下，我也逐渐把心打开，有时也和他们开开玩笑。而其他审计部没合作过的大部分同事，平时也或多或少有过接触，感觉也是很友善的。我也了解到了象卢范芳经理、卢运勇、甘剑军等虽然也不是会计、审计科班出身，但他们也是经过努力通过了注会考试而从事了审计这行业，如今他们表现得相当专业了，这也给了我一点动力和信心，希望自己经过几年的努力，也能像他们那样真正表现出一名专业人士的素质；张良超其实算是我师妹，但她表现得很敬业，也比我专业，这让我很惭愧，也警醒自己应该多加努力。

    公司自我定位为员工最喜爱的企业，我觉得公司确实也从工作和生活上处处给员工提供了力所能及的关爱和关怀：一、公司位于风景怡人的南湖边，从办公室窗口即可观赏到南湖秀丽的景色，给每位员工配备了独立的办公桌和风扇；二是请了二位阿姨给员工煮饭，免除了不少员工的午饭之忧，还有员工宿舍供员工中午休息；三是每天提供免费的牛奶、水果给在公司办公的员工。四是每周有瑜伽课、租赁羽毛球场地供员工打球，公司内也有运动健身器材。众所周知，评估、造价、审计都是高强度、高压力的脑力劳动，这些举措也确实能给员工舒缓一下压力，使员工有“家”的感觉。对我来说，我觉得在这方面比我之前工作过的企业和单位做得都要好，我个人是相当满意的。

    我注意到，公司每年都有工作总结报告，最近两年上半年也有工作总结报告， 公司和部门领导都对公司存在的问题相当了解熟悉，也提出了不少好的对策。我想，只要我们能坚持自己的企业核心价值观：本分、诚信、好学、团队、分享，信达友邦就能更健康的走得更长远。

    现在重读了一遍入职前写给董事长的那封信，再看看公司的企业文化，历年公司董事长总经理致辞、年度总结报告、名人杂谈及摘要等，回味着自己半年来成长的点点滴滴，真由衷为自己能成为信达友邦的一员而感激和庆幸。现在自己的性格和精神面貌比入职前改善了不少，心态也平和淡定了不少。我觉得主要原因有：一是在董事长的指点和鞭策下，除工作安排及自己的惰性的原因外，我都坚持到南湖公园跑步锻炼，尽量保证自己身心的愉悦；二是公司和部门领导的关怀和理解，没有急于安排我去独立承担项目，使我有了一个比较长的调整适应期，减轻了我的心理压力；三是自己保持了比较良好的空杯和感恩心态，虚心向前辈和同事学习请教，积极配合、协助主审完成项目，同事们也相当友善和乐于分享、帮助我。自己也仍然存在许多不足之处，主要体现在：一是相比多数同事，自己还是没能表现得很从容、淡定去应对工作中的人和事，也就是说自己的沟通能力不够好，语言表达能力还有待提高；二是在工作上还不能表现得足够冷静和善于思考，遇到疑难问题第一反应就是准备躲避、绕开或推给领导，没有先冷静下来尝试自己分析解决；三是自制力、执行力还不够好，如自己也搜集了不少的学习资料准备用于充电提升自己，但却因自己的惰性，没能去认真去学习、思考、整理和归纳。展望即将到来的2014年，我希望自己能做到：一、坚持锻炼身体，保持身心的愉悦；二、要保持良好的学习心态，勤于思考、善于总结，进一步提高自己的专业素养，争取能自己独立承担一些小的项目；三、如有可能，报名参加注册税务师或注册评估师的考试，通过学习、考试强化和拓展自己的知识面。

    相信信达友邦公司一定有一个更健康和长远的未来！