人在成年之后，成为一个职业人，领一份工资，能让自己和家人安居乐业，这是最基本的追求。然而，我们实际上又不仅仅是为了薪水而工作，我们还为个人素养的提高、技能的改善、职业的发展、荣誉感、自豪感、追求自我的实现。一个人为公司创造价值，得到同事认可，领导赏识，获得一份快乐的心境和成就自己的愉悦，这是个人价值在公司里的体现。奉献爱心、承担责任、弘扬正直，得到社会尊重和认可，建立稳固的社会关系和地位，这是个人价值在社会上的体现。
        价值意味着尊严和幸福、快乐和自由，每个人都应当将价值******化看成一生努力与奋斗的目标。
        职业人价值创造的平台离不开公司这个基础。公司价值是与员工价值密切相关的，公司为员工个人价值的实现提供发展环境和空间，提供学习知识，锻炼才能，积累经验的平台。只有公司的价值不断增大，才能为实现员工个人价值******化提供充足的机会和条件，只有公司有良好的发展前景，员工个人才能借助公司的品牌和资源，更加从容自信地成就自己的事业。
        个人价值******化是每个人的追求目标，个人价值又在实现公司价值******化的过程中得到体现。很难想象，如果我们在公司里的每一项工作不能有效地为公司创造价值，我们每时每刻不是在努力地为公司创造价值，我们的人均业绩和产出不能领先于同行，我们如何能获得优越于同行的工资和福利；也很难想象，我们为公司创造的价值如果没有领先于我们的前后左右，我们怎么能期望获得超过别人的薪酬和事业进步的机会。因此，我们只有不断以更低的成本创造更大的价值，才能有个人价值的提升，才能收获更加健康丰盛的人生。
        同样，公司也要为员工价值的实现积极创造良好的环境和空间，要在公司价值实现的同时，努力让员工获得安身立命的家园感、事业进步的成就感和自我实现的满足感。公司需要不断完善我们的绩效考评体系、培训体系薪酬和激励机制。职业规划及企业文化，让员工的个人价值有充分实现的舞台。
        员工个人价值实现所激发出的激情与潜力是公司价值增长的无限动力。信达友邦的今天全靠现在和曾经的信达友邦人的努力付出。虽然信达友邦公司规模不大，却至少可以让员工有属于自己的职业历练和专业积累，有了属于自己的发展平台和事业空间。