我 的 愿 景 
                         ——读《企业员工的三大纪律 八项注意》有感

        一本好书，可以使一个人的精神世界产生八级地震，一个正确的理念，可以影响人的一生。一次对自我的审视，可以让自己更清楚面前的路该怎么走。 
        读了《企业员工的三大纪律 八项注意》，发现张建华所主张的企业纪律精神，可以使我很确定一种想法。辞藻虽非华丽，但在我看来，每句话都表达出一种强烈意愿：我要让企业变得更好！懂得服从，看结果说话，公私分明的三大纪律，坚守岗位，认真做事，承担责任，精神饱满，团结互助，维护荣誉，遵守契约，不断学习这八项注意，乍看之下会觉得这只是对企业员工思想上的教育，以及对相对懒惰的员工的鞭策。但我觉得，并非如此简单。 
        这三大纪律八项注意中不仅仅是个口号，更深喊了作者想要传达给企业员工读者们一个信念：遵守纪律，才能使公司更好！。从举例中国红军从游击队到正规军的演变，各企业，各知名企业家成名的历史中我们可以丝丝的感觉到，作者传达给大家的的这一个信念，也可以说是种精神吧。 
        仔细看完了这本书，不禁的联想到了自己，联想到了公司。我发觉任总推荐我看这本书的初衷，并不仅仅在于强调和警告我的纪律作风，更是在提出了一个问句：你希望公司变得更好吗？答案是肯定的，我希望公司能变得更好，从文化上，业务上，知名度上，甚至培养人才和能力上。我希望在本行业，甚至在会计业，一提到信达友邦，所有人都觉得这是一个优秀的雇主，优秀的老师，是一个可以信任以及真心笑脸相对的企业集体。但是，怎么样才能实现这一目标？怎么样才能为这一目标贡献出自己的一份力量呢？我想，看完这本书我首先需要做的是，绝对遵守公司纪律。 
        我们公司的纪律相对比较宽松，比较人性化，不让员工有着“上班”的压力。这是公司领导所营造的。可是这并不意味着无纪律，并不代表着公司领导的不管理。联想到进公司时于卢总的谈话，我意识到公司采取这样的政策不仅仅是因为工作需要，更是因为卢总想以这种方法认清到底谁理解了公司，谁真正为了公司的利益而去严格要求自己，去遵守纪律、有谁真的愿意留在信达友邦为“大家”付出。这是一种意愿，一种企业员工自我的愿景，不是打卡机，铁板定钉的企业死纪律所能逼迫出来的，这种愿景就是每个员工对公司的发展越来越好的希望。我想卢总当时传达的也许就是这种思想，而这本书表达的就是告诉企业的每个人，如何去达成这种愿景。 
        反观自身，很惭愧的说，我并没有完全的达到这本书对企业员工的要求，甚至还没完全达到公司对我们纪律上的要求。当我看完这本书时，我发现了现在自己的行为和自己的愿景是相违背的。为公司好，希望公司好，这种精神在我脑海里不可置疑。但是我在纪律方面的行为，却不那么有说服力…..虽然没有很严重的错误，但并没有做到与自己强烈的愿景相应的程度，我觉得这是一种对自我的松懈。我很喜欢书中下面的一段话——“孔子说：唯上智与下愚不移。这也解释了为什么现实社会中，奈尔看似很聪明的人往往难以取得成就，而看似不聪明的“笨人”，却最后能取得令人瞩目的成绩。在企业当中也是一样，受到重用的，往往并不是善于巧言令色的聪明人，也不是那些自认为能干很多大事的人，而是踏实肯干、认真做事的老实人。踌躇满志，但如果不能正确认识自己，找不到用力的地方，那可能是个悲剧。” 我就类似于那个踌躇满志但没能正确认识自己的人，我没能正确认识自己这样忽视纪律所代表的意义，也没能认识到每天9点之后，3点之后才到公司对于自己对于领导者来说意味着什么，我也没能正确的看到自己的做法与一直以来对公司和自己的愿景背道而驰….. 
        关上这本书，接下来的日子里，强烈的反省和深切的悔悟都是无力的，我想只有更坚定自己的愿景，时时刻刻想着我欧安超是信达友邦的一员，只有这样，才能让我要走的路更明朗，能让我更愉快。也许因为我的文笔拙劣，看客也许还没看出的愿景是什么。我想再对自己强调一次，我的愿景是：我希望信达友邦能变得更好，从文化上，业务上，知名度上，甚至培养人才和能力上。我希望在本行业，甚至在跨行业业，一提到信达友邦，所有人都觉得这是一个优秀的雇主，耐心的老师，是一个可以信任以及真心笑脸相对的企业集体。 
        以此愿景，奋斗努力！

信达友邦员工：欧安超
2010年10月28日星期四