2009年度工作总结摘录

        2009年,信达友邦公司继续保持自身健康运行和不低于百分之二十的营收增长.。让认同信达友邦价值观的员工工作安心和舒心。我们一直努力寻求企业效益与社会责任，眼前利益与长远利益发展的平衡。我们承诺当一个好企业公民，这是我们是谁？我们做什么的关键。我们非常努力地工作, 每天都尽自己的责任,因为我们清楚对我们的客户和所有员工都负有很重的责任。

        一.公司战略与概况

        1.战略愿景

        让信达友邦公司成为广受尊敬的优秀雇主。

        2.主要举措

        我们着眼于未来，坚守企业的道德底线，坚持诚信、勤劳、有爱心、不急功近利。关爱员工身心健康，完善激励和约束机制，提高服务品质，继续走适合信达友邦可持续发展的道路。

        ……

        四.履行社会责任，做优秀企业公民

        1.关爱员工:切实保障员工权益，及时办理劳动合同和社保医保，保证注册师的后续教育，我们还坚持派人到省外参加业务学习。

        2.诚信经营：继续稳健的经营方针，坚守企业道德底线，对非正常要求的报告坚决不能出。

        3.投身公益事业：公司慈善捐助对象为隆林特殊儿童教育学校，该项目是可以长期支持的公益事业，符合信达友邦公司的价值观。

        ……

        我们根据员工多年的表现以及在发展公司的长期可持续业绩方面的功劳来确定员工的薪酬，在判断业绩的时候，我们总是努力恰当地考虑所承担的风险，时刻牢记：涨潮的时候，所有的船都会涨，我们不希望奖励随市场上涨而带来的业绩。业绩从来不是用简单的财务衡量标准来衡量的，业绩总是包括对公司更广泛的贡献，比如诚实守法，虚心好学，勤奋，责任心强，以公司利益为重，善待同事，推荐并培训出色的同事，构建更好的公司经营体系。我们努力雇用，培训，留住有天分，聪明，诚实，肯干有事业心的人员，并建立合理的薪酬制度。

        我们觉得肩上的责任更重了，我们专注于竭尽全力确保信达友邦公司保持强盛，健康且充满活力的状态，从而能在未来继续我们最擅长的事情。

卢克铭

2010-2-10