在信达友邦成长

     1994年，我毕业后就来到南宁市评估咨询服务有限公司（现信达友邦集团公司前身）应聘文员，同时来的还有另外4个人，经过考核，公司聘用了我。一晃眼，当时只有7名员工的小公司，如今已经发展成为一个拥有一百多名员工的集团企业。我也象个“海绵”一样在信达友邦不断吸取着养分，渐渐成长。
     最初的我是个缺乏远见的人，只想今天的事情今天做好，明天的事以后再说，加上实践经验不足，这让我犯了不少错误，影响了工作效率和质量。
     印象最深刻的一次，就是2003年月10月，房地产评估公司的资质到期，需要重新办理资质延续申请，可是由于我的玩疏职守，错过了办理时间，导致资质过期作废。当时正好在做一个拆迁项目，没有资质就没法出具报告，那就没法按合同约定给委托方出具报告，为了这事，公司内动员好几个人配合，几费周章才把资质办下来，幸好没有耽误工作。对此，我深感内疚和自责，可是领导及其他同事并不因此而责骂我，放弃我，而是用他们的言行、态度感染我。
     事后卢总发给我一条短信：“往后诸如此类的事情应该提前了解并准备”。没有太多的言语，没有过多责备，简短的一句话，让我触动颇深，我知道，我需要改变自己的行为方式。如何改变自己是人生******的难题，幸好在日常工作生活中，朋友式的领导给我们这些“新人”谆谆教诲，谈李嘉诚和杰罗姆?麦卡锡的人生哲学，谈生活理念和事业追求，他（她）们言传身教，言如其人，亲历亲为凝聚人心，把关定向锐意进取。在这个团结上进的集体里熏陶，我的思维方式有了转变，我开始尝试，并不断努力完善自己。
     如今，做每一项工作，我都提前做足准备，再埋头苦干尽力把它做好，胜利的喜悦让我信心大增。但有时也会遇到棘手的困难让我迷惘，反思之下，我发现了问题的所在，很多事情更需要大家团结协作、齐心往一个正确的方向努力，这样产生的效果会更好。是的，离开团队是很难取得成功的。我还是幸运的，公司里有很多学识渊博的老师、热心的同事给予我帮助，比如黄叶芳、黄秀燕、韦芳等等，只要我请教，他（她）们都会给我最详尽的解释，原本疑惑不解的问题就变得豁然开朗、迎刃而解；在完成众多的任务中，我也学会了与人沟通，知道了团队力量的可贵，并且收获了更多的友谊和快乐。
     现在，我已成长为公司财务负责人，尽管身上的担子更重起来，但是正因为有集体的力量，有个人孜孜以求的职业精神，我才能脚踏实地、阔步前行。公司专门设立了一个信息夹，里面装着很多非常值得我学习的知识，我要将它们更好地运用到我的工作生活中去，因为我还有很多方面亟待改进。相信将来，我会做得更好！

谭  梅
2010年3月3日