在信达友邦成长
1994年,我毕业后就来到南宁市评估咨询服务有限公司(现信达友邦集团公司前身)应聘文员,同时来的还有另外4个人,经过考核,公司聘用了我。一晃眼,当时只有7名员工的小公司,如今已经发展成为一个拥有一百多名员工的集团企业。我也象个“海绵”一样在信达友邦不断吸取着养分,渐渐成长。 最初的我是个缺乏远见的人,只想今天的事情今天做好,明天的事以后再说,加上实践经验不足,这让我犯了不少错误,影响了工作效率和质量。 印象最深刻的一次,就是2003年月10月,房地产评估公司的资质到期,需要重新办理资质延续申请,可是由于我的玩疏职守,错过了办理时间,导致资质过期作废。当时正好在做一个拆迁项目,没有资质就没法出具报告,那就没法按合同约定给委托方出具报告,为了这事,公司内动员好几个人配合,几费周章才把资质办下来,幸好没有耽误工作。对此,我深感内疚和自责,可是领导及其他同事并不因此而责骂我,放弃我,而是用他们的言行、态度感染我。 事后卢总发给我一条短信:“往后诸如此类的事情应该提前了解并准备”。没有太多的言语,没有过多责备,简短的一句话,让我触动颇深,我知道,我需要改变自己的行为方式。如何改变自己是人生******的难题,幸好在日常工作生活中,朋友式的领导给我们这些“新人”谆谆教诲,谈李嘉诚和杰罗姆?麦卡锡的人生哲学,谈生活理念和事业追求,他(她)们言传身教,言如其人,亲历亲为凝聚人心,把关定向锐意进取。在这个团结上进的集体里熏陶,我的思维方式有了转变,我开始尝试,并不断努力完善自己。 如今,做每一项工作,我都提前做足准备,再埋头苦干尽力把它做好,胜利的喜悦让我信心大增。但有时也会遇到棘手的困难让我迷惘,反思之下,我发现了问题的所在,很多事情更需要大家团结协作、齐心往一个正确的方向努力,这样产生的效果会更好。是的,离开团队是很难取得成功的。我还是幸运的,公司里有很多学识渊博的老师、热心的同事给予我帮助,比如黄叶芳、黄秀燕、韦芳等等,只要我请教,他(她)们都会给我最详尽的解释,原本疑惑不解的问题就变得豁然开朗、迎刃而解;在完成众多的任务中,我也学会了与人沟通,知道了团队力量的可贵,并且收获了更多的友谊和快乐。 现在,我已成长为公司财务负责人,尽管身上的担子更重起来,但是正因为有集体的力量,有个人孜孜以求的职业精神,我才能脚踏实地、阔步前行。公司专门设立了一个信息夹,里面装着很多非常值得我学习的知识,我要将它们更好地运用到我的工作生活中去,因为我还有很多方面亟待改进。相信将来,我会做得更好!
谭 梅 2010年3月3日
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